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电话邀约面试,HR不肯给出薪资范围,只说面议,怎么回事?

时间:2017-10-27 13:26   来源: 互联网    作者:feitian

HR为什么不肯给出薪资范围?

在HR和老板的角度,没有判断出价值之前谈价格,是一件很盲目的事情。

一方面,确实有的公司可能薪资并不给力。

说出来以后,也许你就不来了,这可能是这种情况下,HR的顾虑。

另一方面,公司规范定岗定编定薪资,但是根据级别,薪资各不相同。

你是什么选手,光看简历,一来不好判断,二来不知真假,所以需要深入了解后,才可以下定论。如果没见到人,就先报了价,就像赌石一样,结果人来了发现,比预计的水准低,这就变成了一个很尴尬的事,即便低于预期也可留用,薪资也不好再谈了。

再者,有的HR也不愿意给出薪资范围。

因为有的职位,不同级别,薪资差异可能很大甚至翻倍。

比如,如果HR给出一个6000-15000的范围,可能对于意向应聘者来说,几乎等同于废话,说了等于没说,这个范围太大了……

范围这事儿,理论上,最高值至少不应该是最小值的倍数。

6000-15000,听着就像闹着玩;但是6000-8000,你可能就会觉得靠谱多了。

如果职级薪酬差异较大,HR基于范围太大,讲了也不一定有参考价值这个角度,可能也不会讲。

这是从HR的角度,为什么不肯给出薪资范围。

从求职者的立场,当然希望知道能给多少钱,才好判断是否值得自己跑一趟。

屁颠屁颠去了,面了半天,说的口干舌燥,最后一谈钱,我勒个去,还没上家公司高,这不是浪费感情吗,白劈了这么长时间情操……

当然,你最好有一定的议价能力,才在电话邀约时试探下对方的筹码。

如果你是一个职场新人,刚从学校走到社会,坦白讲,你没太多议价的资本,前期面试,只要提前问好对方公司名,网络搜索下判断不是骗子,就算为了积累求职经验,也可以跑这一趟。你还是小豆包的时候,我不建议邀约面试时,直接谈钱。

不过,如果你已经是老油条,有能力,有经验,跳槽时不愿浪费自己时间,可以电话邀约时询问下,任何时候,最缺的都是人才,你有议价资本,也就可以任性。

电话邀约面试,HR不肯给出薪资范围,只说面议,怎么回事?

大多公司,都希望少花钱多办事。

大多求职者,都希望活少钱多离家近。

所以找工作这事儿,最重要的是:契合。

如果你是老油条,问了HR薪资范围,对方没讲,一方面,你可以说下自己的底线,比如委婉甚至直接的说下,自己的期望值是多少,表达下如果给不了这个数字,大家就都别浪费时间了;另一方面,如果HR打死都不说,你可以先了解下招聘公司的情况,如果是正规的大公司,一般而言,不会离谱到哪里去,毕竟会有相对健全和成熟的薪酬体系;如果是小公司看着就不靠谱,索性……就让她随风而去吧,别浪费自己的时间去啃一个烂梨。

再者,可能在你的坚持之下,HR给了你范围,甚至相对准确的数字。

要记住,HR说的不一定那么真实,她可能只是为了吸引你来。

比如,利用理解的偏差,你说你期望薪资8000元,她说完全可以满足。你想的8000元,可能是底薪;她说的8000元,可能是底薪+提成+补助,甚至有的还算上了年终奖一起算的平均值……

这是一种关于算法的游戏,你说她骗人了吗,可能还谈不上,但是你输在了没问清楚。

就像很多猎头,挖人的时候,说的薪资都高的离谱嗷嗷吓人,其实,肯定有水分在。HR,虽然不一定有猎头那么离谱,但是像猎头一样做招聘,是很多优秀HR的口号。

你要做的是,讲清楚,问明白。

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